Пошук по сайту


Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 66 Залізничн

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 66 Залізничн

Сторінка1/76
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   76

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 66 Залізничн...

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 66 Залізничний транспорт і метрополітен. Частина 1 "Керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці"


Зміст документу


МІНІСТЕРСТВО ТРАНСПОРТУ УКРАЇНИ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ

Міністерства транспорту

України

28.11.2001 N 834

УЗГОДЖЕНО

Міністерством праці та

соціальної політики

України

ДОВІДНИК

кваліфікаційних характеристик професій працівників

ВИПУСК 66 Залізничний транспорт і метрополітен

Частина 1 “Керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці"


ВСТУП

Частина 1 випуску 66 “Залізничний транспорт і метрополітен” Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) є нормативним документом, який сприяє забезпеченню раціонального розподілу праці, правильному підбору, розставленню і використанню кадрів, єдності визначення посадових обов’язків і кваліфікаційних вимог, які до них висуваються.

Кваліфікаційні характеристики є основою для розроблення посадових інструкцій виконавців.

У кваліфікаційних характеристиках наведено перелік основних робіт, які найбільш часто зустрічаються, виходячи з розподілу і кооперації праці, що склалась у галузі. Конкретний перелік посадових обов’язків працівників установлюється посадовими інструкціями, які розробляються і затверджуються за встановленим порядком. Під час розроблення посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, властивих відповідній посаді в конкретних організаційно-технічних умовах. У разі потреби обов’язки, які передбачено кваліфікаційною характеристикою певної посади, може бути розподілено між кількома виконавцями. У процесі вдосконалення організації праці, упровадження технічних засобів, проведення заходів щодо збільшення обсягів робіт, які виконуються, скорочення чисельності персоналу, можливе розширення кола обов’язків працівників, порівняно з установленими відповідною кваліфікаційною характеристикою. У цих випадках працівнику може бути доручено виконання обов’язків, передбачених кваліфікаційними характеристиками працівників інших посад, споріднених за складом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації, змінювання посадового найменування.

У разі виконання працівником робіт, що стосуються різних посад (професій), трудовий договір укладається за згодою сторін за тією посадою, яку визнано основною, тобто з найбільшим обсягом робіт. Одночасно визначаються вимоги до необхідного профілю підготовки працівників.

Установлення посадового найменування “старший” можливе тоді, коли працівник поряд з виконанням обов’язків, що передбачаються посадою, яку він обіймає, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Найменування посади “старший” може встановлюватись у виняткових випадках і в разі відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи (у разі недоцільності створення окремого структурного підрозділу). Відповідність обов’язків і кваліфікації працівників вимогам кваліфікаційних характеристик визначається атестаційною комісією згідно з чинним положенням щодо порядку проведення атестації керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців установи, організації, підприємства, структурного підрозділу.

Атестація працівників, які виконують інспекційні, контрольні, наглядові, приймальні та подібні роботи, проводиться в терміни, що не обов’язково збігаються з підвищенням їхнього кваліфікаційного рівня. Процедури й терміни атестації розробляються, установлюються й упроваджуються відповідними органами.

У разі потреби підприємства, установи, організації можуть подавати до Державної адміністрації залізничного транспорту пропозиції щодо внесення змін і доповнень до цього випуску ДКХП, яка на підставі обґрунтування готує проекти відповідних змін чи доповнень для погодження та затвердження їх у встановленому порядку.

Порядок застосування кваліфікаційних характеристик, внесення змін і доповнень викладено в “Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників” випуск 1 ДКХП (Краматорськ, Центр продуктивності, 2001 р.)

КЕРІВНИКИ
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   76

поділитися в соціальних мережах



Схожі:

Довідник кваліфікаційних характеристик професій. Випуск 1 від 29. 12. 2004
Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних...

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників
З метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності, у відповідність...

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників випуск 84 Діяльність

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників
України від 16 лютого 1998 року №24, з урахуванням змін І доповнень до змісту характеристик, які виникли у зв'язку із впровадженням...

Особові справи педагогічних працівників
Особова справа посідає основне місце у системі персонального обліку працівників. На підставі документів, що групуються у ній, проводиться...

Довідник призначається для учителів історії, правознавства, географії;...
Опубліковано: Словник-довідник. Міжнародні відносини. Країнознавство. – Харків: Основа, 2011. – Б-ка журн. «Історія та правознавство»....

Бюлетень асмбр випуск 11 (25) Шановні друзі, колеги, партнери! Хотіли...
...

Комплексно-методичне забезпечення предметів І професій
Сутність комплексного підходу до методичного забезпечення навчально-виховного процесу

Серія: Економічні науки Випуск 40. Частина iісерія: Економічні науки Випуск 40. Частина IІ
У статті проведено порівняльну характеристику сучасних методів стимулювання персоналу підприємств готельного господарства. Запропоновано...

Всеукраїнський студентський архів
До питання класифікації станів І характеристик елементів у моделі маркетингової системи медичних послуг



База даних захищена авторським правом © 2017
звернутися до адміністрації

l.lekciya.com.ua
Головна сторінка