Пошук по сайту


Телефонування з приводу вакансії - Лекція №2 Тема: Технологія активного пошуку роботи

Лекція №2 Тема: Технологія активного пошуку роботи

Сторінка3/3
1   2   3

Телефонування з приводу вакансії – один з найефективніших способів отримати запрошення на співбесіду. Телефонування може бути по рекламованій вакансії та у пошуковому варіанті. Для здійснення телефонних дзвінків необхідно підготувати свої пропозиції щодо роботодавця і підготувати відповіді на запитання про себе, про Ваш досвід і чому Ви зацікавлені саме в цій вакансії. Продумайте все, що ви будете говорити. Тримайте під рукою копію Вашого резюме.

Помилки при пошуку роботи

1. Несформовані очікування стосовно майбутньої роботи

Найбільша помилка серед інших. Одне з перших запитань яке Вам зададуть на співбесіді – це запитання про роботу яку Ви виконуєте найкраще. Дуже корисно письмово окреслити для себе завдання, які Ви виконуєте із задоволенням. Краще, якщо це буде опис результатів Ваших дій. Наприклад, якщо Ви впевнені що вмієте оцінювати професійні ресурси в команді, чітко ставити завдання, і вмієте знаходити нестандартне вирішення проблем, для працедавця це матиме більше значення, ніж запис в резюме що Ви проходили корпоративні тренінги з менеджменту. Важливо знати які функції в організації Ви зможете взяти на себе і ефективно їх виконувати.

2. Недостатня наполегливість

Нас оцінюють по наших результатах. Недостатньо надіслати резюме, пройти співбесіду і очікувати, що Вам передзвонять наступного дня. Дізнайтеся ім’я та прізвище відповідальних за прийняття рішення людей, поцікавтесь термінами закриття вакансії. Складіть детальний список роботодавців, у яких Ви проходили співбесіди. Не соромтесь нагадувати про себе не менше 4-5 разів, якщо вакансія Вас цікавить. Ваша наполегливість – показник серйозності Ваших намірів.

3. Брак інформації про підприємство/установу/організацію

Необхідно якомога більше дізнатися про підприємство/установу/ організацію, яка Вас зацікавила. Зайдіть на корпоративний сайт, знайдіть офіс організації, познайомтесь з людьми які там працюють. Поцікавтесь колом обов’язків, критеріями оцінки виконання робіт, неформальною обстановкою в організації. Чим більше інформації Ви отримаєте, тим більшими будуть шанси успішно пройти співбесіду.

4. Недостатня компетенція, невідповідність вимогам відкритої вакансії

Щоб не допустити цю помилку потрібно регулярно стежити за станом ринку праці свого регіону. Оцінивши тенденцію змін – розвиватись. Освоюйте нові навики, знаходьте способи розширити свої вміння, вчіться робити те, чого не доводилось робити раніше.

5. Надмірне хвилювання під час співбесіди

Хороші пропозиції роботи не з’являються, їх створюють. Ставлення до співбесіди як до іспиту не дає можливості побачити у Вас незамінного для організації працівника. Така помилка характерна для людей з високою чутливістю до професійної критики. Гостре обговорення Ваших професійних результатів і планів дадуть більше позитивних результатів Вам, ніж працедавцю. Результати співбесіди – це можливість познайомитись з новими людьми, зрозуміти очікування кращих організацій від своїх працівників.


  1. РОЗПОВСЮДЖЕНІ ЗАСОБИ ШАХРАЙСТВА З БОКУ РОБОТОДАВЦІВ

Основні схеми шахрайства на ринку праці були відпрацьовані ще в 90-х роках минулого століття. Зазвичай шарлатани працюють під виглядом «кадрових агентств», фірм, що ведуть набір співробітників «на високооплачувані посади», і контор, що пропонують роботу вдома. Трохи особняком стоять компанії, що продають товари за допомогою мережевого маркетингу. Вони дійсно пропонують роботу, тільки вона дуже сильно відрізняється від тієї, на яку розраховує здобувач.

Кадровики-обманщики 

Найчастіше довірливі громадяни трапляються на вудку «кадрових агентств», що пропонують за скромну плату працевлаштувати всіх бажаючих. В дійсності, під солідною вивіскою «кадрове агентство» ховаються куди менш солідні компанії з надання інформаційних та консультаційних послуг. 

Щоб зрозуміти, що ховається за витіюватим назвою, подивимося, як працюють ці контори. Претендента, який зателефонував в агентство, запрошують в офіс (він, до речі, може виглядати цілком пристойно) на співбесіду, де під розповіді про численні історії успіху, просять заповнити простеньку анкету і підписати договір на надання послуг. Але спочатку треба внести передоплату - як правило, від сорока до сімдесяти гривень. Після того, як гроші заплачені, і договір підписаний, компанія видає клієнтові цілий список вакансій. Правда, цей список нічим не відрізняється від тих, що можна знайти в газетах безкоштовних оголошень або на численних інтернет-сайтах.

Писати скарги і звертатися в правоохоронні органи марно, адже в договорі чорним по білому було прописано, що компанія зобов'язується надати клієнту консультаційні послуги, або надати базу даних, що вона, власне, і зробила. Іноді, правда, договори містять хитру фразу про те, що фірма повинна допомагати в пошуку работи до тих пір, поки не працевлаштує клієнта. Але це означає лише те, що ви будете регулярно, припустимо раз на місяць, отримувати виписки з газет, до тих пір, поки вам самим це не набридне.

Щоб не стати жертвою подібних контор, краще заздалегідь поцікавитися, як працюють справжні кадрові агентства. Для початку треба знати, що кадрові агентства беруть гроші не з претендента вакансії, а з його роботодавця - скажімо 10-15% від річного доходу підбираємо фахівця. Чи варто говорити, що відбір претендентів ведеться строго, адже компанії не хочеться задарма втрачати час і ризикувати репутацією. Спочатку менеджер кадрового агентства по телефону з'ясовує загальні відомості про претендента і дає коротку інформацію про цікавить вакансії. 

Якщо обидві сторони задоволені переговорами, кандидат запрошується до офісу, заповнює анкету з питаннями про освіту, досвід роботи тощо, після чого відправляється на співбесіду, яка може проходити в кілька етапів. Наприклад, спочатку спільне для кількох кандидатів, потім індивідуальне. Чим відповідальніше посаду і вище зарплата, тим більше перевірок. Деякі роботодавці вимагають в обов'язковому порядку проводити психологічне тестування потенційних співробітників.

Високооплачувана робота в офісі 

Другий поширений вид шахрайства - оголошення із запрошенням на високооплачувану (із зарплатою від 700 доларів.) Роботу в офіс. Будь-хто, хто хоч трохи знайомий з життям столичного «офісного планктону», прекрасно знає, що жодна компанія ніколи не стане шукати «співробітників в офіс» за допомогою оголошень на ліхтарних стовпах. Тому жертвами таких пройдисвітів стають в основному молоді люди, ледве закінчили інститут, а то і зовсім без вищої освіти, які сподіваються, що саме їм випав щасливий квиток

Найчастіше такі оголошення обіцяють посаду «помічника керівника». З'ясувати по телефону, чим займається компанія, не вдається, натомість голос на іншому кінці дроту повідомить, що стрімко розширюється компанії катастрофічно не вистачає співробітників, і їй конче потрібні саме ви. Чітких пояснень про сферу діяльності фірми не буде і в офісі, куди здобувача неодмінно запросять, зате майбутні керівники з захопленням розкажуть про перспективи кар'єрного росту і продемонструють графіки підвищення зарплат. Потім «майбутньому працівникові» ще раз повідомлять, що він саме той, кого шукає фірма, але бажаючих так багато, що потрібно поспішати. Так, маленька деталь: щоб приступити до відповідальної високооплачуваної роботи, треба пройти платний курс навчання або, як варіант, заплатити за пропуск, пакет інструкцій або щось в цьому роді. Що таке сто гривень на тлі майбутньої зарплати в 500 доларів? Заплативши гроші, щасливий здобувач нарешті читає підписаний договір, і дізнається, що він щойно купив марну пластикову картку або записався на незрозумілий семінар.

Опт-роздріб 

За схожою схемою, до речі, діють всілякі фірми, які поширюють за допомогою мережевого маркетингу різні диво-зілля. Різниця лише в тому, що наївний здобувач дійсно отримує роботу - йому пропонується оптом купувати якийсь товар і самостійно поширювати його в роздріб. Тільки підсумкова сума доходу в рази відрізняється від обіцяної спочатку.

Окремим рядком йдуть шахрайства в такій сфері, як робота на дому. Дійсно, є багато видів діяльності, якими можна займатися не виходячи з дому. Це набір текстів на комп'ютері, обзвон по телефону потенційних клієнтів або виготовлення якихось виробів. Бажаючим заробити пропонують привабливі умови і просять про сущої дрібниці - перевести під незрозумілим приводом на рахунок фірми від 30 до 40 гривень. Іноді просять оплатити сировину для виготовлення продукції, яку потім неодмінно викуплять за солідною ціною. Чи варто говорити, що після переказу грошей роботодавець випаровується без сліду.

Щоб розпізнати шахраїв на ринку праці, не треба бути ні психологом, ні юристом. Досить не дозволяти власної жадібності затьмарити здоровий глузд. І пам'ятати просте правило: ніяких передоплат. 

Економічна криза — страшне словосполучення, для тих, хто втратив роботу. Втратили джерело доходу люди намагаються якомога швидше знайти відповідну вакансію. Саме цей стан паніки і бажання якнайшвидше знову знайти постійне джерело доходу дозволило розквітнути шахрайству на ринку праці.

Схема шахраїв, як правило, дуже проста: здобувач запрошується на співбесіду в офіс, де йому перед початком співбесіди пропонується заповнити нехитру анкету. Після цього приємного вигляду дівчина, або молода людина починає проводити « співбесіду », задаючи питання щодо бажаної заробітної плати, спеціальності, іноді цікавляться попереднім місцем роботи.

Далі здобувачеві дається номер телефону і пропонується передзвонити увечері, нібито для того, щоб повідомити думка вищестоящого керівника про згоду взяти на роботу здобувача, або для відмови. Увечері, в обговорене на співбесіді час, здобувача сповіщають про те, що його кандидатура схвалена і він повинен пройти навчання, навчає компанія безкоштовно, але от за допуск претендент повинен заплатити від 300 до 500 рублів. Після проходження навчання обіцяється висновок безстрокового трудового контракту. Природно, що після « навчання » контракт з претендентом не укладається.

У газетах і на спеціалізованих сайтах можна знайти цікаві пропозиції по найму керівників, секретарів, менеджерів продажів, фахівців з персоналу і інших спеціальностей. Ось тут і треба зосередитися і розсудливо поміркувати над оголошенням. Ось список того, що має насторожити здобувача:

Перше: відсутня назва компанії.

Друге: відсутня вимога вищої освіти на керівні посади.

Третє: не вимагається спеціальної освіти для специфічних професій.

Четверте: не вказані телефони організації, а дан номер стільникового телефону.

П’яте: електронний ящик, зареєстрований на таких сайтах, як mail.ru, yandex та інших, що надають цю безкоштовну послугу.

Шосте: пропонують високі, порівняно з іншими роботодавцями, зарплати.

І, нарешті, якщо на співбесіді вам не говорять, чим КОНКРЕТНО належить займатися, а намагаються піти від цих питань, рівно, як і від питань про діяльність компанії, пропонуючи вам в ході навчання безкоштовного, але з наданням методичних матеріалів, за які треба заплатити — перед вами випадок шахрайства.

Як уникнути шахрайства з боку роботодавців

Ми можемо витратити багато часу, зусиль і коштів на пошук роботи або іншого джерела заробітків, а лише потім зрозуміти, що всі наші дії були запрограмовані чужим сценарієм.

І всі наші сподівання марні. І ніхто й не збирається компенсувати наші моральні та матеріальні збитки. І винних взагалі нема. А коли все проаналізуєш – сам винен.

Способів шахрайства у сфері працевлаштування сотні й сотні. Всіх не опишеш. Але якщо Ви стикаєтеся з чимось подібним, якщо у Вас виникають якісь сумніви, краще подумайте, що робити, порадьтеся з кимось. Можливо, від необдуманого кроку Вас убереже описаний тут випадок. Але ще раз хочу застерегти, що все – у Ваших руках. Бо за той час, що Ви читаєте ці поради, нечисті на руку аферисти готують Вам чергову приманку, на яку хтось та й клюне.

Отже найтиповішими способами розводу на ринку праці є такі.

1. Різні піраміди. Вас заманили на співбесіду. Там Ви купили якийсь рекламний буклет, здали на щось гроші, придбали чудодійний порошок і т. д. і т. п. в кінцевому результаті Ви приводитимете сюди таких самих ошуканих, як самі і матимете з цього жалюгідний відсоток з прибутку.

2. Вам телефонують із кадрового агентства. Терміново треба прибути туди, є вакансія. Саме для Вас. Ви мчите, заповнюєте договір, платите 50 грн., приходите за адресою. Там таких, як Ви – три десятки. Довга справа – співбесіда, хоча й формальна. З нічим усі повертаються назад до агентства. А там… Там усім, хто не «пройшов» на посаду, повертають гроші. Правда, не 50, а тільки 35 грн. 15 за «проведену роботу» – дзвінки, друкування договору, поновлення в базі даних…

3. Вас уже ніби взяли на роботу, але на три вакансії є четверо рівноцінних претендентів, і треба ще когось відсіяти. Але шанси у вас порівняно високі. Вас хочуть побачити в ділі. Вам призначають день, а то й два-три, коли Ви попрацюєте на умовах випробувального терміну. Ви всі, а Вас було не четверо, а тридцять четверо, відпрацювали по два-три дні, а потім ми сказали Вам: «Даруйте, Ви нам не підійшли». А знаєте, чому? Тому що роботу за ці дні Ви вже виконали. Більше не треба. І виконали ви її безплатно. Особливо стережіться таких пропозицій, вантажники, будівельники, друкарки, перекладачі.

4. Випробувальний термін. Бігає бідолашний торговий представник по магазинах, шукає страховий агент клієнтів, показує до вечора рієлтор квартири… а на роботу не взяли з них нікого. З одного боку, не виконав норму. З іншого, заздалегідь відомо, що таку норму не можна виконати. Так і заплановано. А фірма завжди у виграші.

5. Працівника беруть на роботу, але на мізерну зарплату. Аргументи щодо цього. Звітність, перевірки, але через місяць зарплату офіційно підвищать у кілька разів. Якщо Ви клюнули – така ваша доля. Місяць мине, вже два, але от ще одна перевірка, вже остання – з центрального офісу… І триває вона чомусь уже другий місяць… І не спаде Вам у голову «Що може регіональний офіс приховувати від центрального? Невже тут щось нечисто?». А перевірки просто нема. Але Вам набридло, і Ви звільняєтесь. А Вам раптом кажуть: «Ой, а все вже минуло, ми хотіли Вам завтра запропонувати переукласти договір, Ваша зарплата збільшується у вісім разів. Ось уже й наказ директор підписав. Жаль, що Ви звільняєтеся».

6. Уважно читайте оголошення. За справжньою вакансією стоять вимоги. Втікайте від вакансій на зразок: “Потрібний менеджер по туризму, освіта і вік значення не мають, зарплата 1000 доларів, гнучкий графік". 8-333-ХХХ-ІІ-ОО, запитати Вікторію Іванівну”. Це – обман.

7. Прошу чергу не займати. І так на всіх не вистачить. Фразу добре знає значна частина наших громадян. Для того, щоб диктувати умови, і Ви опинились у становищі прохачів, роботодавець заздалегідь награє ситуацію штучного конкурсу.

8. При масових заходах планують здійснювати їх в аудиторії меншій, ніж потрібно. Потім в авральному порядку доставляються стільці. Ага, бачите скільки Вас прийшло, на всіх місця не вистачає. Знайте: у солідних фірмах такого не станеться. Там усе буде продумано, бо від знайомства багато чого залежить. Отже, якщо стикнетеся з чимось подібним – можете спокійнісінько йти геть.

9. Навчіться витримувати давку на співбесіді. Ваші мізки можуть стати об’єктом атаки. Вас завантажать інформацією, такою її кількістю, що Ви перестанете адекватно сприймати світ. Вас просто можуть запрограмувати, зомбувати і робити з Вами майже що завгодно. І все це під спокійну музику, а психоз може бути й масовим. Технології для цього розроблені, й менеджери з персоналу часто вміють ними користатися.

10. Задумайтесь. Остерігайтесь. Втікайте. Бо Ваш потенційний роботодавець із першої зустрічі проявляє таку надмірну фамільярність, що викликає недовіру. У солідній фірмі Вам все розкажуть і розкажуть на належному етичному рівні, приховувати нічого не будуть. І не будуть напускати пилюки в очі. І не буде нічого приблизного. Вам скажуть, скільки платитимуть, на яких умовах, за яких обставин. Тож розпитуйте, читайте, що підписуєте. Будьте уважними.

11. Не соромтеся видатися нетямущим і занудою. На фірмі, де все налагоджено і все відкрито, Ваші питання сприйматимуть нормально, як само собою зрозуміле, оскільки тут нічого не приховують і не раз було пояснено іншим кандидатам. Ваша наполегливість може піти Вам на користь, оскільки свідчитиме про таку важливу рису Вас як фахівця. За обов’язками, передбаченими посадою, на яку ви претендуєте, треба буде когось “доставати”.

В хорошому розумінні цього слова, проявляючи настирливість, наполегливість, уміння випитувати в клієнта, шукати інформацію, аналізувати її тощо. Показуйте свою активність. Роботодавці не люблять безініціативних. І задавайте такі стресові питання, особливо в умовах масових заходів. Уточнюйте, уточнюйте ще і ще раз … Не бійтеся видатися нетямущим перед іншими, не лякайтеся чиїхось осудних поглядів.

12. Ура, Вас взяли на роботу! Не поспішайте радіти, а тихенько плакати можна. Минув місяць, ревізія. У Вас – недостача. Як Ви так могли! Одним словом, у борги влізли. Самі не розумієте як. Значить, Ви йдете від нас геть без зарплати… Розходимося полюбовно. Отже, обережно з матеріальною відповідальністю.

13. Читайте спеціалізовані видання і сайти, розпитуйте про роботу в знайомих. Розсилайте резюме, чекайте. Аналізуйте. Особливо добре аналізуйте те, що написано на паркані. Солідні фірми інформацію тут про себе не залишають. І їхні менеджери на парканах не пишуть. Тож коли Ви натрапили на оголошення про вакансії приклеєне на стовпі, то навряд чи за ними є щось аж варте уваги. Як правило, робота для студентів і мережений маркетинг. Хоч і в тому, і в іншому чогось поганого немає. Поговоримо про це згодом.


1   2   3

Схожі:

Література
Методика та технологія профілактичної роботи з учнями з девіантною поведінкою. Матеріали роботи творчої групи/Авторський колектив:...

Лекція №6 Тема лекції: Основні характеристики І використання силіконових...
Ю. П. Колонтаєвський „Промислова електроніка та мікросхемотехніка: теорія І практикум” – 2003. ст. 26, 50-59

Тема. Тема жіночої долі в поемах Т. Шевченка “Катерина” та “Наймичка”
Мета: ознайомити учнiв із творами Т. Г. Шевченка, в яких розкрита трагічна доля жінки; розглянути поетичні роздуми автора над долею...

Повідомлення «конференція Технологія 2015»
Запрошуємо Вас взяти участь у XVIII міжнародній науково-технічній конференції „Технологія-2015”, яка відбудеться 17-18 квітня 2015...

Тема. Поняття про матеріали та інструменти для виготовлення іграшок...
...

План уроку з професійно-теоретичної підготовки з мультимедійним супроводом Предмет
Тема програми: Технологія приготування бездріжджових видів тіста та виробів з них

Методи аналізу І синтезу структури систем
На другому етапі рішення проблеми — етапі пошуку варіантів конструктивного виконання технічного засобу (при пошуку конфігурацій)...

Тема: Формування слухо-вимовних навичок
Ніколаєва С. Ю., Скляренко С. К., Смєлякова Л. Т. "Сучасна технологія навчання іншомовного матеріалу" (Бібліотечка журналу "Іноземні...

Лекція №7 тема: «зовнішні та внутрішні грижі живота та їх ускладнення»

Лекція №4 Тема: Співбесіда з роботодавцем
Створення іміджу ділової людини, розробка портрета особистості успішного пошукача



База даних захищена авторським правом © 2017
звернутися до адміністрації

l.lekciya.com.ua
Головна сторінка